企业内训

1 ) 企业内训

致力于为组织学习提供解决方案和整合资源,
依据企业特性而量身定制专门课程,
包括通用管理类、人力资源类、思维技术类、TTT类等。

2 ) 课件开发

为企业提供定制适合自己的个性化课程,
将隐性、零散的企业知识显性化和系统化,
使企业多年积累的经验得以有效沉淀和传承。
定制开发各类微课、E课,支持H5互动、
FLASH动画、长图文、视频、两分屏、三分屏、
电子杂志、MG动画、视频实拍等各种形式。
课件开发
教材开发

3 ) 教材开发

完美的教材开发工作计划,
培训教材开发人员团队,
包括讲师手册、学员手册等。

4 ) 案例开发

打造企业知识力!企业中有52%是来自不同种类
(电子的和纸制的)的显性知识总和,
而另外42%的知识是存在于员工头脑中的隐性知识。
通过经验萃取项目的实施开发企业隐性知识至关重要。
案例开发
户外拓展训练

5 ) 户外拓展训练

体验式学习。端若将其重新解构为
“行动—反思—评估”模式,
强调学习过程的参与性和团队合作、
培训方式的趣味性和多样性,促使学员反思自身,
深入探讨团队协作模式,从而达到
“磨练意志、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

6 ) 工作坊WORKSHOP

由专家带领的小范围的学习团体,
通过对某一话题充分而有效的深入交流、讨论,
达到鼓励参与、创新、以及找出解决对策的目的。

《HR实训室》:紧扣HR实际工作需求,全面模拟和分析人力工作中的各个核心环节,其中包括:招聘技巧、劳动关系处理、企业文化建设、员工激励技巧、绩效管理与考核、薪酬体系设计等内容。

《晨曦坊》:新员工职业化社会化养成,包括从校园到职场的心态转变、职业生涯规划、职场礼仪的训练、办公技能的学习、企业文化认知等。

《亲子坊》:创造畅快的外部环境和轻松良好的沟通氛围,增强亲子间的协调作与互动,学会倾听与尊重、正视自己,协调亲子关系,让家长和孩子共同成长。

《行知坊》:高级管理人员研习班。采用互动、体验、点评的学习方式,并加入端若特有的心理培训和管理技巧训练,帮助学员实现观念的突破和管理能力的提升,为企业发展培养具有现代经营管理知识与能力的优秀职业经理人。

工作坊WORKSHOP