1 ) 入职心理测评
入职心理测评服务是基于心理素质模型成果设计开发而成，
重点考察应聘者的心理健康指数、压力指数及其岗位心理能力，
了解应聘者的心理健康现状,评估未来心理健康风险与岗位的匹配度。
重点考察应聘者的心理健康指数、压力指数及其岗位心理能力，
了解应聘者的心理健康现状,评估未来心理健康风险与岗位的匹配度。
2 ) 心理行为训练
心理行为训练是一种融合行为心理学、
认知心理学和咨询心理学等学科，
根据所需的必要的心理素质，设置一定的情景和训练内容，
让受训者在特定的情境中去感受认知、情绪、行为等心理上的变化。
通过训练，肯定积极情绪，克服消极情绪，建立新的认知结构；
通过反复训练，强化训练效果，进而形成良好的习惯。
认知心理学和咨询心理学等学科，
根据所需的必要的心理素质，设置一定的情景和训练内容，
让受训者在特定的情境中去感受认知、情绪、行为等心理上的变化。
通过训练，肯定积极情绪，克服消极情绪，建立新的认知结构；
通过反复训练，强化训练效果，进而形成良好的习惯。
3 ) 员工心理健康发展调研
构建企业整体心理素质库及标杆参照体系，
作为人员选拔、安置、发展的依据；
对企业内不同类型人群的压力水平进行调研分析，
了解员工的情绪，防范人事危机，
帮助企业合理调整员工的工作计划，
找到提升工作绩效的关键因素，增强员工凝聚力与归属感，
提升员工工作满意度、组织忠诚度等。
作为人员选拔、安置、发展的依据；
对企业内不同类型人群的压力水平进行调研分析，
了解员工的情绪，防范人事危机，
帮助企业合理调整员工的工作计划，
找到提升工作绩效的关键因素，增强员工凝聚力与归属感，
提升员工工作满意度、组织忠诚度等。
4 ) 团体心理辅导
由资深心理咨询师负责指导，围绕企业共同关注的主题，
进行心理学的拆解，通过特定的心理学技术，
积极调动员工的互动体验，深入了解自己的内心，
同时倾听其他成员的不同见解，为问题的突破提供思路。
进行心理学的拆解，通过特定的心理学技术，
积极调动员工的互动体验，深入了解自己的内心，
同时倾听其他成员的不同见解，为问题的突破提供思路。
5 ) 心理咨询工作室建设
放松减压室：通过音乐放松按摩椅等器材，加以心理咨询师的引导，调节个体的紧张情绪，可同时进行多人的情绪放松
沙盘治疗室：提供了一个真实自由的表达自我的环境，理解内心情感和情绪的真实状况，由专业的咨询师梳理开导，交流谈心，消除不良情绪，增强积极因素
个体访谈室：接待来访者，进行一对一面谈式的心理辅导和咨询，帮助其建立系统的心理危机干预管理系统
心理测量室：利用专业的心理学量表，为来访者进行心理健康、性格气质、心理素质、人际交往、家庭关系等全方位、多角度的测评，出具专业的测评报告
情感宣泄室：通过多种宣泄器材和专业有效的宣泄方法，缓和释放压力和不良情绪，同时达到娱乐和锻炼身体的目的。
心理阅读室：查阅心理学书籍资料，增长来访者的心理学知识，专业的心理咨询师与其交流探讨，答疑解惑，提高其心理自助能力。
6 ) 员工心理培训
①情绪压力管理系列
②职业成长系列
③管理智慧系列
④职场人生系列
⑤家庭情感系列
②职业成长系列
③管理智慧系列
④职场人生系列
⑤家庭情感系列
