端若人力以技术为核心，是一家专注于人力资源技术研发与创新的研究型服务机构，主要服务对象包括央企国企和各级政府机关事业单位等。不仅致力于人力资源技术在各行各业的应用研究，更加重视坚持理论实践的融合共进，理论指导实践，实践推动理论，学术影响力日益广泛。
回首往昔，端若凭借卓越表现，在学术与创新领域荣获诸多荣誉。这些荣誉彰显着专业实力，是行业肯定，更是我们前行的动力，开启今日新的征程。
1、2022年，《基于培训积分机制下的人才队伍内生动力体系建设》一文获得全国人事人才研究主题征文三等奖，并收录于由中国人事科学研究院组织编写、中国人事出版社出版的《新时代人才强国战略背景下的人事制度改革和人力资源开发-2022年全国人才与人事题征文获奖作品集》中。这是展示我国人事人才理论与实践工作者研究成果的重要平台，也是服务科学决策的有效形式，在全国人才与人事研究领域产生了良好而广泛的影响。
2、2023年11月，在第二届全国人力资源服务业发展大会荣获全国人力资源服务创新创业大赛成长组三等奖。
本届大会由人力资源社会保障部和广东省人民政府共同主办，人力资源社会保障部人力资源流动管理司、广东省人力资源和社会保障厅、深圳市人民政府承办。
3、2022年8月，荣获中国（山东）首届人力资源服务创新大赛一等奖。通过企业内部人力资源管理理念、方式方法创新，破解优员提质增效难题，有效激发人才队伍价值创造活力，实现人力资本最大化效应的创新成果；基于人力资源服务“数字化”转型应用，构建的新型管理模式。
人社部李祥伟副司长为我公司获奖选手颁奖
4、荣获2021中国人力资源服务业博士后学术交流会征文评选中荣获三等奖。该评选活动由人力资源社会保障部人力资源流动管理司、全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会共同主办，是全国博管办重点开展的全国博士后学术交流活动之一，对促进我国人力资源服务业的科学研究和发展，培养高层次科研后备人才具有重要的意义。
5、2024年4月，参加第十届亚太人力资源资源服务奖颁奖仪式，荣获《人才开发实践案例奖》。
6、2023年10月，《基于培训积分机制下的人才队伍内生动力体系建设》一文荣获第七届山西省公共管理领域优秀科研成果三等奖。增强了人力资源管理科研成果的交流、推广和应用，活跃了学术氛围，提升了公共管理学界的理论研究水平和业务实践能力，对社会产生了广泛而积极的影响。
7、2024年11月，参加中人协第一届人力资源服务创新产品大赛，比赛项目《三项制度改革背景下的循证式人力资源管理咨询》，荣获优胜奖。
8、2024年3月，高静老师录制的《人力资源》课程，被山西省教育厅认定为山西省2023年度职业教育在线精品课程。
9、指导高校大学生参加“创青春”山西中部城市群青年创新创业大赛，荣获高校大学生创新创业组三等奖。
10、指导高校大学生参加第九届山西省“互联网+”大学生创新创业大赛，荣获铜奖。
11、2024年，与山西财经大学合作的产业命题，在中国国际大学生创新大赛获得3项省级铜奖，1项省级产业命题赛道产教协同创新组（新文科类命题）优秀奖。
过去的荣誉，是激励我们不断前进的动力。未来，公司将继续秉承“以技术为基石，以服务赢客户”的服务理念，为客户提供更加优质、高效的人力资源服务，为推动人力资源服务业的高质量发展做出更大的贡献。
