12月15日下午，由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、人力资源社会保障部人力资源流动管理司主办，中国人才交流协会承办的2021年中国人力资源服务业博士后学术交流会在京举办。




      来自政府机关、行业协会、科研院所相关领导，行业专家，获奖论文作者代表等40余人通过线上线下形式参加了会议。人社部专业技术人员管理司刘冬梅副司长、人力资源流动管理司李祥伟副司长出席会议并致辞，中国人才交流协会王建华会长主持会议。




会议公布了2021年中国人力资源服务业博士后学术交流会征文评选结果，我公司高静和陈思超同志撰写的《员工胜任素质模型与培训评估模型构建——以大型国有企业GS为例》一文荣获三等奖，该论文将收录到《中国人力资源服务业博士后学术交流会论文集》，并将优先推荐到高水平期刊发表。


本次会议为博士后研究人员搭建了学术交流平台，在行业内产生了积极反响。开展博士后学术交流，旨在推进行业专业学科建设，推出一批科研成果，发现一批青年人才，培育一批人才基地。端若以多年的人力资源服务经验为基础，凭借丰富的企业咨询案例的开发和萃取，将理论研究与企业实践相结合，形成了本次参赛的研究成果，获得了人力资源服务行业专家学者的认可。我们将继续秉持以技术为基石的服务理念，为人力资源服务行业的高质量发展贡献自己的一份力量，希望能成为我省人力资源服务行业的科研阵地与青年人才培养基地。