小编推荐:

  适读人群 :企业HR、求职者、直线部门经理、党群工作部负责人、组织人事部部长等。

  招聘甄选的“神奇”之处在于:

  仅用几小时甚至十几分钟的时间,

  “准确”预测一个人的能力、性格、发展潜力。

  确定“这个人能不能用”。

  让上述问题是科学的,具备信度与效度。

  内容简介:

  作者积十余年的招聘甄选工作经验,试图构建理论与实践的桥梁,为人力资源管理经理人,或有志于从事人力资源管理职业的未来经理人们呈现一本实务操作手册。本书不仅深入浅出的构建理论与实践之间的脉络与逻辑关系,还将招聘甄选体系的设计思路、设计方法、实施过程乃至使用工具都呈现出来。

  作者介绍:

  高静

  管理学硕士

  管理心理学博士

  国家管理咨询师

  国家二级心理咨询师

  国家一级人力资源管理师

  中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书

  美国国际人力资源管理协会人力资源管理师(IPMA-CP)

  国际EAP协会中国分会中国分会会员

  中国人力资源开发研究会会员

  中华女子学院特聘创业导师

  全国优秀人力资源企业联盟副会长

  端若管理咨询董事长

  著作《招聘甄选技术实用手册》

  作者高静十余年来从事人力资源管理咨询工作,在招聘甄选、绩效管理、薪酬管理体系建设、咨询与实操方面有着非常丰富的经验。曾为四十多所企事业单位进行了招聘甄选的体系设计、大型甄选考试的组织及命题、招聘甄选外包等工作。过去的十余年中,每年主持超过5000人的大型招聘笔试、面试、人格测评、心理测评等。

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